🔄 계속고용과 청년 일자리, 상생을 위한 새로운 길을 열다

“한 사람이 일할 수 있는 자리를 만드는 건, 단순한 고용이 아니라 한 사람의 미래를 지지하는 일입니다.”

 

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🌱 여전히 힘겨운 청년의 시작

대한민국 청년들이 사회에 첫 발을 내딛는 순간은 결코 가볍지 않습니다.
2024년 기준, 청년 실업률은 8% 이상. 겉으로는 수많은 채용 공고가 보이지만, 정작 청년들이 들어갈 수 있는 문은 그리 넓지 않습니다.
📉 계약직, 파견직, 단기직…
취업은 해도 불안정한 고용 형태로 인해 미래를 설계하기는 어렵고,
경력 단절은 커리어 성장의 발목을 잡고 있죠.

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🔁 계속고용이란 무엇인가요?

계속고용이란, 기업이 근로자를 일시적으로 채용하는 것이 아니라
장기적으로 고용을 유지하고 보호하는 제도입니다.

이 방식은 단기 성과보다는 지속 가능성과 고용 안정성을 중심으로 설계됩니다.
✅ 기업은 숙련된 인재를 유지함으로써 생산성을 높일 수 있고
✅ 청년은 잦은 이직 없이 커리어를 차근차근 쌓을 수 있습니다.
즉, “누구도 버려지지 않는 구조”를 만드는 거예요.

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🤝 계속고용과 청년, 어떻게 상생할 수 있을까?

 

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1️⃣ 정부: 청년 고용에 실질적인 인센티브를

• 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 세제 혜택
• 계속고용을 유지한 기업에는 고용유지지원금 확대
• 직무 중심의 맞춤형 교육 프로그램 지원

👉 일할 기회를 주는 것도 중요하지만,
오래 일할 수 있는 환경을 만드는 게 더 중요합니다.

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2️⃣ 기업: 책임 있는 고용 문화 만들기

• 사회적 책임을 다하는 기업으로서 청년 고용 확대
• 단순히 사람을 뽑는 것이 아니라, 함께 성장할 파트너로 투자

“단기 계약 대신, 장기적 비전과 함께하는 인재와의 동행이 기업의 미래입니다.”

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3️⃣ 청년: 유연하고 주도적인 커리어 태도

• 다양한 산업군과 직무 경험에 도전
• 인턴십, 직무전환 프로그램 등 기회를 스스로 설계하는 역량 강화
• 안정적인 고용 환경 속에서 경력을 이어나갈 준비

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🚀 청년 일자리는 결국 ‘함께’ 만들어가는 미래

청년 일자리 문제는 ‘개인의 문제’가 아닌, 우리 모두의 문제입니다.

단기적 처방으로는 근본적인 해결이 어렵습니다.
지속 가능한 성장, 그리고 상생을 위한 새로운 구조가 필요하죠.

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🎯 그래서, 우리는 이렇게 바뀌어야 합니다

• 계속고용이 기업의 경쟁력으로 자리 잡고
• 청년들이 스펙이 아닌 역량으로 평가받으며
• 정부는 청년을 위한 사회적 투자를 멈추지 않아야 합니다

 

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🌈 청년에게 보내는 희망의 메시지

지금은 힘들고, 불안하고, 때론 지쳐도
당신이 걷는 이 길은 분명 미래로 연결되어 있습니다.

지금의 작은 기회가 당신을 더 큰 세상으로 이끌 거예요.
그리고 언젠가, 당신은 누군가에게 기회의 문이 될 수도 있어요.

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📌 청년이 살아야, 나라가 산다.
그리고 그 시작은 바로 ‘지속가능한 고용’입니다.
 
 
🎮✨ 역동 뜰의 속삭임 🎮✨