✅ “육아는 개인의 일이 아닙니다”
수자원공사가 부모의 곁이 되어주는 방식
아이를 낳고 키우는 건 참 따뜻한 일이지만, 동시에 가장 벅찬 도전이기도 하죠.
특히 맞벌이 부부, 워킹맘·워킹대디에게 ‘육아’는 늘 시간과 체력, 감정의 싸움이기도 합니다.
그런데, 여기 ‘일과 육아의 균형’을 진심으로 고민한 공기업이 있습니다.
바로 대한민국 수자원 관리의 중추, 한국수자원공사(K-water).
오늘은 이들이 어떻게 직원들의 ‘가정’을 함께 지켜주는지, 육아·돌봄 제도를 통해 파헤쳐 봅니다.
1. 👶 육아휴직, 경력 단절 없는 ‘진짜 리셋’
수자원공사는 육아휴직을 권리가 아닌 문화로 인식합니다.
- 법정 기준 이상의 유연한 육아휴직 기간
- 복직 후 경력 인정 + 성과관리 연계 최소화
- 육아휴직 중 일정 급여 제공
👉 아이와 함께하는 시간,
커리어를 잃는 대가로 치르지 않아도 됩니다.
2. 🍼 출산휴가 + 출산지원금 = 안심 출산 패키지
- 출산 전후 충분한 출산휴가 보장
- 출산 시 지원금 지급 (자녀 양육 초기비용 지원)
첫 아이를 낳고 키우는 건 모든 게 처음이라 더 어렵습니다.
수자원공사의 지원은 ‘걱정 대신 아이에게 집중할 시간’을 만들어주는 배려입니다.
3. 🕒 내 삶에 맞춘 유연근무제 + 재택근무
- 출퇴근 시간을 자녀 일정에 맞춰 조정하는 탄력근무제
- 출근하지 않고도 업무를 이어갈 수 있는 재택근무 환경 완비
아이 등원 시간 맞추려고 매일 아침 전쟁 치르던 워킹맘들,
이제는 ‘내 시간표’로 일할 수 있습니다.
4. 🏡 돌봄 휴직, 아이가 아플 땐 멈춰도 괜찮아요
- 자녀 질병/돌봄 사유 시 단기 휴직 가능
- 경력 인정 + 일부 급여 지원
아이 아플 때 출근해야 하는 미안함과 무기력,
수자원공사는 그 시간마저 당연히 부모가 함께해야 할 시간으로 인정합니다.
5. 🧸 직장 내 어린이집, 일터와 아이의 하루가 맞닿다
- 근무 시간에 맞춘 어린이집 운영
- 두 자녀 이상도 걱정 없는 돌봄 지원 확대
- 안전하고 체계적인 보육 환경
엄마·아빠가 일하는 그 공간에서
아이도 안정적으로 하루를 보낼 수 있다면 더할 나위 없겠죠.
6. 🎓 자녀 교육비 지원, 아이의 미래도 함께 키우다
- 일정 연령 이상의 자녀에게 교육비 지원 제도 운영
- 양육 부담 완화 → 교육에 대한 투자 여력 증가
미래를 생각하는 부모의 마음,
수자원공사는 금전적 지원으로 뒷받침합니다.
7. 💬 부모 맞춤 심리상담 서비스
- 육아 스트레스, 커리어 불안, 부부관계 등
- 전문가 연계 상담 프로그램 운영
- 직원의 심리적 안정도 근무환경의 일부로 간주
마음이 무너지지 않도록,
누군가 옆에서 "괜찮아요"라고 말해주는 시스템이 있습니다.
🌿 “우리 아이에게 부끄럽지 않은 일터”
K-water가 만든 따뜻한 일하는 문화
육아휴직, 유연근무, 재택근무, 자녀 돌봄, 교육비 지원까지.
이 모든 건 단지 복지를 위한 제도가 아니라,
한 명의 부모가 일터와 가정 사이에서 당당히 설 수 있도록 돕는 시스템입니다.
👉 수자원공사는 일과 가정의 양립이
'선택이 아닌 기본권'임을 알고 있습니다.
💬 한 줄 평
"육아는 혼자 하는 게 아니니까요.
좋은 직장은 ‘좋은 부모’가 될 수 있는 발판이 되어야 하니까요."
수자원공사처럼, 일하는 사람이 ‘가정에서도 존중받을 수 있는 사회’,
이런 흐름이 더 많이 확산되길 기대합니다.
🎮✨ 역동 뜰의 속삭임 🎮✨