"정규직 전환율 5%? 청년 취업의 현실과 대책 총정리"

청년 취업 시장이 얼어붙고 있습니다. 특히 정규직 전환율이 5%도 되지 않는 현실 속에서, 그 원인과 실질적인 해결 방안을 분석합니다.

💡 청년 취업 시장, 지금 어떤 상황인가요?

코로나19 이후 경제 회복이 더디고, 기업의 채용은 소극적으로 변했습니다. 특히 청년 고용 시장은 그 여파를 가장 크게 받고 있습니다.
이 글에서는 그중에서도 '정규직 전환율 저조' 현상에 집중해 살펴봅니다.

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📉 정규직 전환율, 왜 이렇게 낮을까?

✅ 1. 기업의 경영 환경 불안정
경제 불황과 불확실성 속에서 기업들은 비용 절감을 위해 비정규직을 선호합니다.
✅ 2. 취업 경쟁 심화
대기업·공기업 중심의 취업 쏠림 현상으로 인해 많은 청년들이 비정규직을 선택할 수밖에 없습니다.
✅ 3. 청년 정책의 실효성 부족
단기적인 지원책은 있지만, 장기적 커리어 설계에 도움이 되는 정책은 부족한 상황입니다.

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🛠️ 어떻게 바꿔야 할까? 정규직 전환을 위한 실질적 대안

🏢 1. 기업에 정규직 전환 유인 제공
세제 혜택, 고용보험료 지원 등 실질적인 인센티브가 필요합니다.
🏛️ 2. 공공부문 채용 확대
공기업·지방 공공기관이 청년 고용의 마중물 역할을 해야 합니다.
💼 3. 직무 기반 인턴십 및 훈련 강화
‘스펙용’ 인턴이 아닌, 실제 전환 가능한 인턴 프로그램이 필요합니다.
🎯 4. 청년 취업 지원 시스템 정비
경력 설계, 진로 탐색, 정보 제공 플랫폼을 정비하고 통합할 필요가 있습니다.

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✨ 청년에게 필요한 건 '안정'

정규직 전환율 저조는 단순히 고용의 문제가 아닌, 청년의 미래 설계 가능성과 직결된 문제입니다.
이제는 정부, 기업, 사회가 함께 고민하고 실질적인 변화를 만들어야 할 때입니다.
 
 
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